Recrutement un(e) AGENT CHARGE DE PROTECTION

Poste à pourvoir AGENT CHARGE DE PROTECTION
Nombre de poste 01
Lieu d’affectation Ouahigouya, Seguénega et Gorom-Gorom
Structure recruteur COOPI
Structure Bénéficiaire COOPI
Secteur activité Non précisé
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme
Droit, Sciences sociales, Développement
communautaire, Sociologie, Psychologie ou dans
une autre formation équivalente et/ ou pertinente
Expériences 02 ans
Capacités liées à l’emploi
TERME DE REFERENCE AGENT CHARGE DE
PROTECTION
Informations préliminaires sur le poste
Intitulé du poste : AGENT CHARGE DE
PROTECTION
Pays & base d’affectation : BURKINA-FASO –
OUAHIGOUYA / SEGEUNÉGA ET GOROM-GOROM
Rattachement hiérarchique : COORDINATEUR DE
TERRAIN
Création/Remplacement : CREATION
Date souhaitée d’arrivée : 15/10/2023
Durée de la mission : 12 mois renouvelable
Nombre de poste ouvert : 01
Informations générales sur la mission
Contexte
COOPI est une organisation non gouvernementale
italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan
en 1965.
COOPI a une présence historique dans la région
sahélienne de l’Afrique de l’Ouest, avec une
expérience consolidée dans la réponse d’urgence
et le renforcement de la résilience des
communautés affectés par des crises
multidimensionnelles. Les opérations humanitaires
dans les domaines de la nutrition, santé et
protection dans les régions de Segou et Mopti au
Mali et Tillabery au Niger ont posés les bases pour
le lancement des opérations transfrontalières au
Burkina Faso en partenariat avec d’autres acteurs
intervenants dans le pays. Dans une première
phase, entre 2019 et 2020, COOPI démarre sa
présence au Burkina Faso avec deux missions
exploratoires qui ont permis à l’organisation de
lancer le processus d’enregistrement dans le pays,
développer un réseau de partenaires potentiels et
définir la stratégie d’intervention. Ces missions ont
préparé le terrain pour une deuxième phase qui a
démarré en novembre 2021 avec l’ouverture de la
mission du Burkina-Faso et une présence
institutionnelle dans la capitale.
COOPI intervient dans les régions du Nord et du
Sahel à travers un projet multisectoriel d’appui au
système de santé, nutrition et protection sociale
pour le soutien psychosocial des familles les plus
vulnérables. Dans la région du centre-nord, COOPI
met en œuvre un projet de construction des
infrastructures communautaire de base à travers
une approche communautaire.


Les principaux secteurs d’intervention actuels au
Burkina-Faso sont : La santé et la nutrition, la
protection et la réhabilitation des infrastructures
communautaires de base. En termes de bailleurs
de fonds au Burkina-Faso, COOPI travaille
principalement avec la FCDO, le G5 Sahel et
UNOCHA. Dans le cadre de son projet « Renforcer les
initiatives adaptables et locales de réponse
d’urgence (RALLIER) en soutien aux populations
affectées au Sahel » COOPI recherche un agent
psycho-social.


Description du poste
Objectif global
Dans le cadre de son projet, COOPI mettra à la
disposition des populations retournées, déplacées
 et des communautés hôtes des services de santé,
nutrition et protection à travers l’appui direct des
formation sanitaire et des cliniques mobiles. Par
ailleurs, COOPI veillera à assurer la protection des
femmes, des filles et des enfants vulnérables
affectée par les conflits et mouvements de
populations dans les districts sanitaires de
Ouahigouya, Séguénéga et Gorom-Gorom. Pour
cela, COOPI renforcera les mécanismes de
protection à base communautaire et l’accès aux
services de base, à travers la mise en place des
points focaux psychosociaux et protection de
l’enfant et par l’implication des acteurs
communautaires (relais communautaires (RECO),
Réseaux Communautaires de Protection de
l’Enfant (RECOPE)) dans la prévention
(informations et sensibilisations) et le
référencement vers les services de protection.
C’est dans ce cadre que COOPI, cherche à recruter
trois chargés de protection/agent de protection
notamment chargé de suivre la bonne mise en
œuvre des activités de protection (protection.
Le chargé de protection de l’enfant est placé(e)
sous la supervision directe du chef du coordinateur
de terrain.
  Il (elle) n’encadre directement aucun personnel,
mais aura des interactions fréquentes avec les
autres membres de l’équipe du projet et les
partenaires, en particulier les autres agents du
programme.
Responsabilités
Le chargé de Protection assurera les
responsabilités suivantes :
1. Mise en œuvre des activités
Coordonner les activités quotidiennes en matière
de monitoring de protection ;
Mener régulièrement des activités participatives
de protection sur le terrain, en ayant recours à
une approche basée sur l’âge, le genre et la
diversité, afin de pleinement comprendre les
problèmes et les priorités en matière de protection
;
Encourager et faciliter la discussion autour des
principaux problèmes et des possibles réponses en
matière de protection au sein des communautés
d’accueil et de déplacés ;
Assurer la gestion des cas de protection de
l’enfant et femmes identifiés (identification,
accueil, écoute, accompagnement et référence) ;
Collecter les données désagrégées par âge,
sexe, etc. et documenter les cas de protection et
en faire le suivi ;
Contribuer à la mise en œuvre des outils de suivi
et évaluation ; Contribuer à structurer la communauté des
déplacés internes en créant ou en redynamisant
les comités pour la protection ; Assurer à travers les investigations nécessaires
les cas d’abus, le suivi des plaintes adressées en
conformité avec les lois existantes ; Informer le superviseur sur les problèmes liés à
la protection et participer à leur résolution ; 
Contribuer à l’évaluation des impacts et à la
rédaction des rapports mandataires sur la situation
de la protection dans la zone d’intervention du
projet ;Assurer à tout moment le respect de la
confidentialité des cas de protection et s’assurer
de son application ponctuellement à tout le niveau
;Participer et appuyer l’organisation des activités
de sensibilisation (en SMSPS et VSBG) à travers
les agents de santé à base communautaire
(ASBC), les partenaires locaux, les leaders, les
chefs de quartiers et chef de villages ;
 Appuyer le renforcement des mécanismes
communautaires existants (groupes de femmes,
groupes de solidarité, leaders religieux, chefs de
quartiers) pour proposer l’offre de soins
psychosociale communautaire (individuel et
collective) aux victimes de VBG.
2. Sensibilisation / prévention Planifier et mettre en œuvre les activités de
sensibilisation et de mobilisation des communautés des PDI et des communautés hôtes
autour du thème de la protection ; Contribuer au développement des messages et
outils de protection et leur dissémination ;
Développer et introduire des outils appropriés et adaptés pour la sensibilisation des communautés ;
Organiser des campagnes de sensibilisation et
activités de débat-causerie sur la protection
regroupant les PDI, les communautés hôtes et les
leaders locaux ;
Renforcement du système de référencement ;
Identifier et évaluer les capacités des partenaires
de référencement ;
Contribuer à l’élaboration de la cartographie des
acteurs en collaboration avec le superviseur 
Organiser des activités de renforcement des
capacités des partenaires de référencement ;
Mettre en œuvre les outils élaborés pour évaluer
la qualité des services fourni par les partenaires et
ses assistants psychosociaux ;
Actualiser les procédures locales de signalement
et les disséminer au niveau de chaque partenaire ;
Travailler avec tous les acteurs étatiques et non
étatiques intervenant dans la protection de
l’enfant.
Créer un lien et un dialogue permanent entre les
communautés (réfugiés et hôte) et les autorités
locales.
3. Reportage
Veiller à l’actualisation régulière des données de
protection de l’enfant et de la femme ;
Assurer le suivi mensuel des indicateurs du
programme (Indicator tracking) afin de mesurer le
niveau d’atteinte des objectifs ; le cas échéant,
élaborer un plan de redressement pour parvenir à
atteindre les indicateurs fixés dans le cadre du
projet ;
S’assurer de la qualité et de l’envoie régulier et
ponctuel de tous les rapports (hebdomadaires,
mensuels, trimestriels) et des histoires de succès
selon les outils mis en place par COOPI,
permettant d’assurer un suivi des activités mises
en œuvre et difficultés rencontrées ;
Partager avec les Coordinateurs de terrain toutes
les préoccupations techniques en rapport avec le
projet afin d’y trouver des solutions adaptées.
REGLES A RESPECTER IMPERATIVEMENT
Attitude responsable et rigoureuse dans
l’exercice de ses fonctions, étant donné les
responsabilités d’un tel poste ;
Transparence et honnêteté irréprochable ;
Respecter les horaires de travail ;
Etre irréprochable en matière de discrétion
(interne et externe) quant aux procédures,
fonctionnement et situations financières internes.
Le secret professionnel est le maitre mot dans ce
type de fonction et aucune exception ne sera
tolérée;
Etre disponible en fonction des taches et de
l’importance du travail à réaliser. Prévenir la
hiérarchie à l’avance en cas d’indisponibilité;
Respecter les relations hiérarchiques propres à
l’organisation;
Rester poli et courtois en toute circonstances.
FORMATION(INDISPENSABLE)
Bac+3 en droit, sciences sociales,
développement communautaire, sociologie,
psychologie ou dans une autre formation
équivalente et/ ou pertinente
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE(
INDISPENSABLE)
• 3 ans d’expérience professionnelle dans les
domaines de la protection de l’enfance et de la
prévention et réponse à la problématique des
violences faites aux femmes et aux filles ;
• Avoir une compréhension de la notion d’appui
holistique aux survivant.e.s de VBG ;
• Expérience souhaitée de travail au sein d’une
ONG nationale ou internationale ;
• Expérience et intérêt prouvé autour des enjeux
de protection des femmes, des filles et des enfants
vulnérables ;
• Capacités à travailler en équipe et en autonomie
;
• Être prêt à travailler sous pression et dans un
contexte non stable sur le terrain et dans les
conditions difficiles ;
CONNAISSANCES & APTITUDES (INDISPENSABLE
ET APPRECIE)
Maitriser l’outil informatique  Connaissance des
communautés de la zone d’intervention
(caractéristiques socioculturelles).
LANGUES
Mooré(indispensable)
Français lu, écrit, parlé(indispensable) 
Fulfuldé(apprécié)
Caractéristiques personnelles attendues
Capacité à passer plusieurs semaines sur le
terrain
Excellentes qualités interrelationnelles, écoute
active
Honnêteté, intégrité, motivation
Capacité d’adaptation, d’organisation et
autonomie développées
Calme, résistance au stress
Aptitude à travailler en équipe
Être ponctuel et souple face aux horaires de
travail
Connaissance en informatique NP
Condition d’âge NP
Composition du dossier
Les personnes répondant aux exigences
susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de
candidature, composé d’une lettre de motivation
et d’un curriculum vitae à jour, et la copie du
dernier diplôme à l’adresse
recrutementcoopiburkina@gmail.com avec la
référence du poste en objet « AGENT CHARGE DE
PROTECTION_OUAG_REF N°090/09/2023 ».
TOUTES LES OFFRES SONT A DEPOSER AU PLUS
TARD LE 15/10/2023
NB : COOPI se réserve le droit de clôturer l’offre
avant la date prévue
Date limite de dépôt des dossiers 17/10/2023
Procédure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions
Source de l’offre ONEF

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